Es muss sich etwas ändern

Kollegen und Mitarbeiter sind gestresst, scheinen mehr gegen- als miteinander zu arbeiten. Konflikte werden nicht mehr offen angesprochen, der Flurfunk nimmt überhand, man fühlt sich schlecht informiert und nicht wertgeschätzt.

Stattdessen müssten eigentlich weit wichtigere Themen angefasst werden: Prozesse optimiert, digitale Strategien weiter entwickelt oder neue Zielgruppen angesprochen werden. Es muss sich etwas ändern, soviel ist klar.

Wir sprechen von

• COACHING
• CHANGE- UND VERÄNDERUNGSKOMMUNIKATION
• TEAMENTWICKLUNG
• GESUND FÜHREN

und meinen im Kern immer das gleiche. Es muss anders, es muss besser werden. Nur was? Und wie?